Curso de Gestión Laboral para Empresas

Reza la Constitución española, en su artículo 35, que "todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo". Y es precisamente por ello que existe una normativa específica que contribuye a clarificar cómo ha de regularse la relación entre las empresas y los trabajadores que voluntariamente y siendo retribuidos por cuenta ajena presten en ellas sus servicios, operando dentro del ámbito de organización y bajo la dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. Se trata del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la que se especifican desde el ámbito de aplicación de esta normativa hasta los distintos tipos de relaciones laborales y contractuales, los derechos y deberes laborales, las particularidades a tener en cuenta con respecto al salario y a la jornada, etcétera.

La complejidad de todos los aspectos ligados a este ámbito exige conocer de forma pormenorizada esta materia, especialmente teniendo en cuenta que la situación económica actual es especialmente exigente para las empresas, que (tras afrontar la recesión que las obligó, a partir de la crisis iniciada en 2008, a hacer importantes ajustes para garantizar su pervivencia) podrían verse afectadas por la próxima recesión, que ya pronostican algunos analistas. Eso sí, el punto de partida es aún de inestabilidad, puesto que, a la realidad que se desató a finales de la primera década del nuevo milenio, la siguió un proceso de adaptación que implicaba una reducción sustancial de costes, que, a su vez, incidía especialmente sobre las plantillas y que derivó en los subsiguientes despidos, tanto individuales como colectivos, y en la necesidad de hacer nuevas contrataciones a fin de que las empresas pudieran seguir abasteciendo al mercado y sobrevivir a la crisis.

Este curso está actualizado conforme a la Reforma Laboral según Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Medidas para favorecer el crecimiento económico

Esto, a su vez, implicó la puesta en marcha de importantes reformas laborales, a partir de las que se buscaba regular la situación a fin de favorecer el repunte económico y propiciar, con ello, el retorno a una línea de crecimiento, que permitiría recuperar cotas de empleo similares al periodo anterior a la crisis, e incrementar el poder adquisitivo de las familias y, por tanto, también el consumo.

En cualquier caso, el reajuste de sus equipos fue insuficiente. De hecho, las empresas debieron invertir en sus profesionales, al objeto de favorecer que sus empleados fuesen los mejores en su campo y de conseguir, de este modo, mantener su capacidad para poder competir en igualdad de condiciones con las organizaciones que, progresivamente, irrumpían en su ámbito de actuación. Y esto en una época en la que resultaba especialmente difícil retener el talento, dadas las condiciones laborales que las entidades más afectadas eran capaces de ofrecer a sus mejores valores.

Este caldo de cultivo hizo, por tanto, imprescindible contar con personal experto en gestión laboral, algo que exigía apostar firmemente por la actualización de conocimientos, dadas las últimas reformas aprobadas a nivel legislativo e incluso en el ámbito administrativo. Así, al objeto de dar respuesta a esta necesidad, se ha creado este curso mediante el que se pretende dotar al alumno de la formación técnica y teórica necesaria en el ámbito de la administración y de la asesoría laboral, y aportarle una base sólida acerca de la regulación laboral actual y de cómo llevarla a cabo a través de la contratación de personal, elaboración y cálculo de nóminas, y relación con la Seguridad Social.

Al finalizar su formación, el alumno estará capacitado para gestionar y administrar al personal de una empresa, confeccionar las nóminas, liquidar los seguros sociales y conocer todos los tipos de contratos de los que puede hacer uso una empresa.

Una vez que complete su formación, el alumno estará capacitado para:

• Gestionar y administrar al personal de una empresa
• Calcular el coste salarial de los trabajadores
• Confeccionar nóminas, atendiendo a las bases de cotización correspondientes a los convenios pactados
• Tramitar las principales obligaciones relacionadas con la contratación de trabajadores
• Liquidar los seguros sociales

1. MÓDULO - Aproximación al Derecho del Trabajo
   1. Derecho de Trabajo. Concepto y fuentes
      1. Objetivos
      2. Concepto y estructura del Derecho del Trabajo
      3. El ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo
      4. Caracteres del Derecho del Trabajo
      5. Resumen y Conceptos Importantes
   2. Fuentes del Derecho del Trabajo
      1. Introducción
      2. Fuentes internacionales
      3. La Constitución
      4. La Ley
      5. Los convenios colectivos
      6. Usos y costumbres locales y profesionales
      7. La jurisprudencia
      8. Los principios generales del derecho
      9. Resumen y Conceptos Importantes
   3. Principios de aplicación del Derecho del Trabajo
      1. Introducción
      2. Principio de norma mínima
      3. Principio de norma más favorable
      4. Principio de irrenunciabilidad de derechos
      5. Principio de condición más beneficiosa
      6. Principio in dubio pro operario
      7. Principios generales de aplicación del Derecho del Trabajo
      8. Ejemplos de Principios de Aplicación
   4. La Relación Laboral y Organismos Públicos Intervinientes
      1. Introducción
      2. Derechos y deberes del Trabajador
      3. Poder de Dirección
      4. Administración laboral y jurisdicción social
      5. Resumen y esquemas
   5. Los Libertad Sindical
      1. Introducción
      2. Los Sindicatos
      3. Acción Sindical
      4. Acción Sindical en la Empresa
      5. Asociacionismo Empresarial
      6. Resumen
   6. La Huelga y el Conflicto
      1. Huelga
      2. Cierre patronal
      3. Resumen
2. MÓDULO - Contratación, nóminas y seguros sociales
   1. La relación laboral. El tiempo de trabajo
      1. Concepto
      2. Derechos y deberes del trabajador
      3. Derechos y deberes del empresario
      4. El tiempo de trabajo
   2. El contrato de trabajo y sus modalidades
      1. Las partes en el contrato de trabajo
      2. Forma del contrato de trabajo
      3. Duración del contrato de trabajo
      4. Contrato indefinido
      5. Contrato temporal
      6. Contrato de Formación en Alternancia
      7. Contrato Formativo para la Obtención de Práctica Profesional
      8. Resumen
      9. Ejemplos prácticos de contratación
   3. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
      1. Modificaciones en el contrato de trabajo
      2. Suspensión del contrato de trabajo
      3. Extinción del contrato de trabajo
   4. El salario
      1. Concepto y naturaleza del salario
      2. Estructura del salario
      3. Absorción y compensación
      4. Los devengos extrasalariales
      5. El recibo de salario
      6. Deducciones del salario
      7. Pago del salario
      8. Garantías del salario
   5. Cómo calcular y cumplimentar una nómina
      1. Introducción
      2. El encabezamiento
      3. Percepciones salariales
      4. Percepciones no salariales
      5. Deducciones
      6. Bases
      7. Fechas y firmas
      8. Ejercicios prácticos de nóminas resueltos
   6. Afiliación a la Seguridad Social
      1. El sistema de Seguridad Social
      2. El Régimen General de la Seguridad Social
      3. La inscripción de las empresas
      4. La afiliación de los trabajadores
      5. Altas, variación de datos y bajas de los trabajadores
   7. Cotización a la Seguridad Social
      1. Obligación de cotizar
      2. Elementos de la cotización
      3. Bases de cotización
      4. Tipos de cotización
      5. Supuestos especiales de cotización
      6. Recaudación
      7. Plazo de ingreso
      8. Ejemplos resueltos
   8. Contingencias protegidas y prestaciones
      1. Asistencia sanitaria
      2. Incapacidad temporal
      3. Riesgos durante el embarazo
      4. Riesgos durante la lactancia natural
      5. Nacimiento y cuidado de menor
      6. Prestación por cuidado de menor con enfermedad grave
      7. Incapacidad permanente parcial
      8. Incapacidad permanente total
      9. Incapacidad permanente absoluta
      10. Gran invalidez
      11. Lesiones permanentes no invalidantes
      12. Jubilación
      13. Protección por muerte y supervivencia
      14. Prestación por desempleo
      15. Subsidio de desempleo
      16. Ejemplos
   9. La gestión y cotización telemática: el sistema RED
      1. El sistema RED
      2. Afiliación
      3. Cotización
      4. Gestión de IT
   10. El Sistema de Liquidación Directa
       1. Introducción
       2. El Sistema Cret@
       3. Objetivos del Sistema Cret@
       4. ¿Cómo afecta a las empresas Cret@?
       5. Diferencias entre el sistema antiguo y Cret@
       6. El envío de los seguros con el cambio de sistema
       7. El Sistema de Liquidación Directa
   11. Los impresos de cotización. RLC y RNT
       1. Introducción
       2. La RNT
       3. El RLC
       4. Ingreso de cuotas
       5. Presentación de los documentos
       6. Rectificación de Liquidaciones
       7. Anulación de Liquidaciones
       8. Aplazamientos
       9. Derecho a la devolución de ingresos indebidos
       10. Resumen de cotización
3. MÓDULO - Extranjería
   1. Despidos I
      1. Introducción
      2. Despido Disciplinario
      3. Despido Objetivo
   2. Despidos II
      1. Despido Colectivo
      2. Despido por Fuerza Mayor
      3. La Impugnación del Despido
      4. Caducidad del Despido
      5. Períodos Computables y Excluidos. Días Hábiles e Inhábiles
      6. Suspensión del Plazo de Caducidad
      7. Tres Resoluciones y una Decisión Judicial