Curso de Mainstreaming de Género en las Organizaciones

Si bien ya se había comenzado a usar este concepto con anterioridad, es preciso esperar a 1995 para encontrar el mainstreaming de género en un texto de calado internacional; concretamente en el relativo a la IV Conferencia Mundial sobre las Mujeres de Naciones Unidas, celebrada en Beijing en 1995. Un año después, llega el compromiso de la Unión Europea con esta nueva forma de hacer política , cuyo principal propósito es el de promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. El eco de esta instucionalización del concepto por parte de la UE llega a España en 2007, cuando se aprueba la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres; y en su artículo 3 ya se plasma toda una declaración de intenciones al aseverar que "la igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil". Desde entonces, por tanto, la revisión y actualización de los distintos marcos normativos vigentes ha sido una constante, puesto que era constituyen la base para definir con mayor claridad cómo avanzar hacia la "igualdad" a la que ya se refería, en 1978, la Constitución española al exponer que: "los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social" (artículo 14).

Esta apuesta por la transversalidad de género, como herramienta básica para avanzar hacia la igualdad de trato y de oportunidades, exige sentar las bases para favorecer cambios estructurales y sociales; y, para ello, ha de calar a nivel global, yendo más allá de lo establecido en el artículo 15 de la Ley Orgánica 3/2007, que exige a las administraciones públicas integrar, de forma activa, el principio de igualdad de trato y de oportunidades adoptando y ejecutando las disposiciones normativas, y dotando de contenido y presupuesto las distintas políticas públicas que a tal fin se establezcan.

Atendiendo a estos propósitos, se ha ideado este Curso de Mainstreaming de Género en las Organizaciones, que aporta al alumnado las herramientas que precisa para poder aplicar un enfoque de género a las políticas de igualdad en las que participe y para actuar conforme a las buenas prácticas en la materia.

Al término de este curso, el alumnado podrá:

• Observar desde un punto de vista transversal si las políticas que se aplican en el ámbito organizacional responden a la necesidad de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
• Incoporar en la cultura organizacional de la entidad para la que trabaje, ya esa esta pública o privada, elementos que contribuyan a garantizar la igualdad.

1. La igualdad
   1. Orígenes de la igualdad. El feminismo
   2. Conceptos básicos de sexo y género
   3. Teoría sexo - género
   4. Socialización diferencial de género
   5. Los estereotipos y roles de género
   6. Identidad
   7. La utilidad de la perspectiva de género
2. Introducción al mainstreaming de género
   1. Empoderamiento y liderazgo femenino
   2. Orígenes y definición
   3. La evolución conceptual
3. La estrategia del mainstreaming en las políticas de igualdad
   1. Características del mainstreaming
   2. Componentes básicos del mainstreaming
   3. Alcance
   4. Enfoque de género en las políticas públicas
4. La aplicación del mainstreaming de género
   1. Introducción
   2. Compromiso e implicación
   3. Formación de agentes
   4. Buenas prácticas en mainstreaming de género
      1. Profundizar en el conocimiento acerca de la situación de partida
      2. Mejorar la formación, capacitación y sensibilidad del personal
      3. Incorporar la perspectiva de género al diseño, ejecución y evaluación de las políticas públicas
      4. Definir y divulgar los compromisos adoptados y las responsabilidades asumidas
      5. Incrementar la participación social y el empoderamiento de las mujeres