Curso Práctico sobre Contratación Laboral

El contrato de trabajo constituye una de las medidas de gestión laboral más importantes, que, dado que es un elemento esencial de la relación laboral, incide sobremanera en la administración del personal de la empresa. La organización, que dispone en el ordenamiento jurídico español de múltiples modalidades para formalizarlo, ha de considerar en su decisión el hecho de que aquella que adopte puede llegar a tener una enorme trascendencia en el ámbito de la gestión laboral de la compañía; no en vano, si las características del contrato no se adecuan a los requisitos de la correspondiente modalidad (debido, por ejemplo, a la reducción de costes por la posible aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, o a la consecución de las subvenciones que se generan en relación a distintos tipos de contratos), la repercusión sobre la entidad puede ser notable.

Tras analizar las características y requisitos del contrato de trabajo y de la relación laboral, al objeto de diferenciarla de otro tipo de posibles relaciones jurídicas, en este Curso Práctico sobre Contratación Laboral se relacionan una serie de prestaciones de servicios excluidas del marco de la relación laboral; se enumeran las relaciones laborales de carácter especial; se analizan los requisitos de capacidad de las dos partes del contrato de trabajo, el trabajador y el empresario, puesto que es preciso tenerlos en cuenta para su válida formalización; y se abunda en el posible período de prueba en los contratos.

Además, la parte esencial y básica del curso está constituida por el análisis práctico de las distintas modalidades de los contratos de trabajo (indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, tiempo parcial, duración determinada, fomento del empleo, así como otros tipos vigentes en nuestro marco laboral). Por tanto, al abordarlas, se enumerarán sus características, requisitos, forma, tramitación, efectos y posibles bonificaciones existentes.

El material teórico se acompaña de una serie de criterios administrativos y de jurisprudencia de interés para favorecer una mejor interpretación de las distintas características de cada modalidad o supuesto. Y, a mayores, en cada unidad didáctica se proponen casos prácticos al objeto de contribuir con ellos a una mejor comprensión por parte del alumno del tema tratado, puesto que, a partir de su análisis, podrá ampliar de una forma estructurada y práctica el conocimiento de la materia que se aborda.

Este curso está actualizado conforme a la Reforma Laboral según Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Una vez concluida su formación en la materia objeto de estudio, el alumno conocerá en profundidad:

• Los aspectos legales de un contrato de trabajo, las distintas modalidades contractuales y la gestión de las opciones legalmente disponibles.
• Los contenidos y modificaciones de un contrato de trabajo.
• Cuestiones de ámbito jurídico que le ayuden a resolver cualquier circunstancia que se plantee.
• Las claves para aplicar la normativa actual.

1. Características del contrato de trabajo
   1. Introducción
   2. Conceptos generales
      1. La relación laboral
      2. Exclusiones
      3. Relaciones laborales especiales
   3. Composición del contrato
      1. Trabajador
      2. Empresario
   4. Formalización del contrato de trabajo
      1. Forma del contrato
      2. Deber de información
      3. La clasificación del contrato de trabajo
      4. Periodo de prueba
      5. Representante Legal de los Trabajadores
      6. Comunicación a los organismos oficiales
2. El contrato indefinido
   1. Concepto
   2. Personas con discapacidad
      1. En Centros Especiales de Empleo
      2. Procedentes de enclaves profesionales
   3. Contrato indefinido de personas desempleadas de larga duración
   4. Contrato indefinido para mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
   5. Trabajadores en situación de exclusión social
   6. Trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de Víctima de Violencia de Género, Doméstica, Víctima del Terrorismo o Víctima de Trata de Seres Humanos
   7. Trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
   8. Servicio del hogar familiar
   9. Trabajo en grupo
   10. Alta dirección
   11. Conversión de contratos formativos y temporal para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinido
   12. Conversión de contrato en prácticas, de relevo, sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinido
   13. Conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o fijos discontinuos
   14. Personas con Capacidad Intelectual Límite
   15. Familiar de Trabajador Autónomo
   16. Contrato Fijo -Discontinuo
3. El contrato temporal
   1. Concepto
   2. De obra o servicio determinado
   3. Eventual por circunstancias de la producción
   4. Interinidad
      1. Para Sustituir al Trabajador en Situación de Excedencia por Cuidado de Familiares, con reducción de cuotas a la seguridad social
      2. Para Sustituir a Trabajadores en Formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo
      3. Para Sustituir a Trabajadores durante los Periodos de Descanso por Nacimiento, Adopción, Acogimiento, Riesgo durante el Embarazo o la Lactancia Natural
      4. Para sustituir bajas por IT de personas con discapacidad
      5. Para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género
   5. Trabajadores en situación de exclusión social
   6. Trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de Violencia de género, Doméstica, víctima de Terrorismo o víctima de Trata de Seres Humanos
   7. Trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
   8. Contrato de Fomento del Empleo para Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción
   9. Trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidios de desempleo
   10. De situación de jubilación parcial
   11. De relevo
   12. Mejora de la Ocupabilidad y la Inserción Laboral / Fomento de Empleo Agrario
   13. Servicio del hogar familiar
   14. Personas con discapacidad
       1. En centros especiales de empleo
   15. Para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica
   16. De acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
   17. Para personal investigador en formación
   18. Personal investigador predoctoral en formación
   19. Penados en instituciones penitenciarias
   20. Menores y jóvenes, en centros de internamiento sometidos a medidas de Internamiento
   21. Trabajo en grupo
   22. Alta dirección
4. El contrato para la formación y el aprendizaje
   1. Concepto
   2. Contrato ordinario
   3. Empresas de trabajo temporal
   4. Programas de empleo y formación
   5. Personas con discapacidad
   6. Personas con Capacidad Intelectual Límite
5. El contrato en prácticas
   1. Concepto
   2. Contrato ordinario
   3. Empresas de trabajo temporal
   4. Personas con discapacidad
6. Cláusulas y pactos opcionales en un contrato de trabajo
   1. Introducción
   2. Pacto de no concurrencia
   3. Pacto de no competencia
   4. Pacto de permanencia
   5. Pacto de horas extraordinarias
   6. Pacto de horas complementarias
   7. Pacto sobre lugar de trabajo
   8. Pacto de período de prueba
   9. Pacto de requisito y efectos de la autorización de trabajo en España
   10. Condición más beneficiosa
   11. Pacto de liquidación y pago de salarios
   12. Pacto complemento absorbible para atrasos de convenio
   13. Pacto de prorrateo de pagas extraordinarias
   14. Pacto de retribuciones variables por objetivos
   15. Pacto de complemento variable por eficacia y calidad
   16. Pacto de complemento de idiomas
   17. Pacto de retribución variable compensable y absorbible
   18. Pacto de trabajo a turnos
   19. Pacto de disfrute y régimen de vacaciones
   20. Pacto de descanso por jornada continuada
   21. Pacto sobre regulación de nuevas tecnologías
   22. Pacto de confidencialidad
   23. Pacto sobre el preaviso de cese voluntario