Una función prioritaria para una correcta gestión de los Recursos Humanos es realizar el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo y, de este modo, favorecer la eficiencia.

El teletrabajo estaba recibiendo un tremendo empujón como opción laboral incluso antes de la actual situación provocada por el COVID-19; ahora, que en muchos sectores se perfile como única opción, no debemos olvidar que reduce costes y mejora la conciliación y la productividad.

El capital humano supone el principal valor diferencial para la empresa, por lo que toda organización precisa profesionales altamente cualificados para la selección de personal y la retención del talento.

Cada vez son más las organizaciones que precisan enviar personal a trabajar en otros paíes, algo que supone una oportunidad para aquellos desplazados por voluntad propia, que se califican como expatriados.

Aprovechar el potencial derivado de la globalización lleva a que muchas empresas apuesten por ampliar mercdos. De ahí que, ocasionalmente, precisden contar con trabajadores expatriados.

El análisis de puestos y del clima laboral de una empresa, mediante la realización de pruebas cuantitativas, otorga al departamento de Recursos Humanos herramientas para configurar equipos de alto rendimiento.

El equipo humano constituye hoy en día uno de los principales valores de toda empresa. De ahí la necesidad de cuidar los procesos de selección y retención del talento, y de auditar la gestión de los recursos humanos.

El salario no es la única cuestión que aprecian los trabajadores. De ahí que sea preciso conocer qué compensaciones y beneficios usar para contribuir a retener el talento.

Aprende en pocas horas a expresarte con claridad y precisión en el ámbito profesional. Descubre cómo la inteligencia artificial puede asistirte en la redacción, agilizando tu trabajo y mejorando la calidad de tus textos.

Las competencias blandas son una serie de aptitudes no técnicas que se refieren a las cualidades personales y relacionales de cada uno, siendo el resultado de una combinación de dichas habilidades sociales y personales.

Conocer cómo motivar a nuestro equipo es clave para desarrollar un liderazgo eficaz y, de este modo, obtener resultados acordes a los objetivos planteados por la organización en la que desempeñemos nuestra labor.

Poner a disposición de los nuevos trabajadores un Manual de Acogida adecuadamente diseñado, favorecerá su rápida integración en la compañía y la pronta asimilación de los valores corporativos a considerar.

Conseguir un equipo de trabajo eficaz es una de las claves para alcanzar los objetivos de cualquier organización, siendo aun más importante cuando se está de teletrabajo.

Proyectar una imagen corporativa adecuada es clave para alcanzar los objetivos de cualquier organización y, para lograrlo, ha de conformar al equipo de trabajo idóneo y sentar las bases para que este se sienta motivado.

La gestión de Recursos Humanos, una de las áreas fundamentales de la administración de una empresa u organización de cara a la realización de sus objetivos, requiere del manejo de un gran volumen de datos. Microsoft Excel se presenta como una herramienta eficiente y escalable para la tarea.

La gestión del clima empresarial es fundamental para las organiaciones, pues, gracias a ella, se logra que los trabajadores se sientan identificados con la empresa y se impliquen en mayor medida con sus objetivos.

El tiempo es uno de los recursos más valiosos a la hora de hablar de éxito profesional. Saber gestionarlo, identificar en cada situación si lo estamos empleando de una forma adecuada, nos llevará a unos mejores resultados en nuestro ámbito laboral.

La consecución de los objetivos empresariales depende, en buena medida, de las habilidades directivas para liderar y motivar a sus equipos, de ahí que resulte imprescindible conocer cómo desarrollarlas.

Propiciar el desarrollo de la inteligencia emocional en las organizaciones permite crear equipos más existosos, dado que quienes los integran tienen un mejor control de sus impulsos y esto favorece la cohesión grupal.

Las empresas asumen cada vez más la igualdad de oportunidades como parte de su identidad corporativa. Por eso, en este curso el/la alumno/a aprenderá a realizar un liderazgo y a gestionar equipos con perspectiva de género.

La eficiencia de un equipo y, por tanto, la rentabilidad de su trabajo depende, en buena medida de una correcta gestión de los mismos, algo para lo que es imprescindible que su liderazgo sea el adecuado.

El éxito de una empresa depende, en gran medida, de una adecuada gestión del estrés laboral, ya que permite reducir el ausentismo, prevenir accidentes causados por falta de concentración y disminuir la rotación del personal.

Cuidar nuestra marca personal nos ayudará a ganar en atractivo tanto para reclutadores como para headhunters, que podrían interesarse por nuestro perfil incluso aunque no estemos buscando activamente empleo.

Contar con personal altamente cualificado para acometer con solvencia las labores a desempeñar es fundamental para obtener los resultados pretendidos, de ahí que las empresas inviertan cada vez más en formación.

Descubrir las claves para realizar presentaciones orales capaces de mantener el interés de la audiencia es fundamental para lograr la asimilación de los conceptos expuestos por parte de los oyentes.

Internet es una fuente de información fundamental para una correcta selección de personal; por tanto, es imprescindible conocer cómo utilizar esta red, tanto desde el área de RRHH como desde la posición de candidato.

Las empresas asumen cada vez más la igualdad de oportunidades como parte de su identidad corporativa. Por eso, realizar una selección de personal con perspectiva de género, es fundamental para alcanzar una mayor igualdad laboral.

En el Curso de sensibilización sobre la discapacidad se aprende la importancia de la sensibilidad y la inclusión de las personas con discapacidad en los distintos ámbitos de la sociedad.

El coaching propicia la mejora permanente del desempeño, por lo que apostar por este tipo de entrenamiento en el ámbito empresarial es fundamental para lograr un cambio positivo con base en el capital humano.

Contar con el perfil adecuado para cada puesto es fundamental de cara a mejorar la competitividad de cualquier empresa, de ahí la necesidad de personal experto en reclutamiento y selección de candidatos.

Descubre cómo comunicarte de manera efectiva y persuasiva en cualquier entorno, mejorando tus habilidades verbales, escritas y no verbales. Aprende a superar barreras, emplear la empatía y optimizar tu comunicación interpersonal y profesional.

Con este curso aprenderás a comunicarte de manera asertiva en el entorno laboral, mejorando tus habilidades para expresar ideas, defender tus derechos y manejar conflictos con confianza y respeto.

La IA, ChatGPT y prompts revolucionan la gestión de RR.HH., optimizando procesos y fomentando un entorno laboral más productivo. Mejoran comunicación, desarrollo profesional y transforman reclutamiento, evaluación y apoyo al personal.

El docente que imparte formación continua a adultos ha de guiar al alumno hacia la adquisición de conocimientos sobre la base de su experiencia, de ahí que deba conocer cómo motivarlo para que adopte un papel activo.